Скажи "ні" зарплаті в конвертах
Якщо роботодавець віддає Вам заробітну плату «в конверті» без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці або, якщо Ваша заробітна плата нарахована згідно розрахункової відомості менше тієї суми, що знаходиться «в конверті» - Вас обкрадають! Не думайте, що для Вас це не має значення!
Знайте, що через Вашу мовчазну згоду Ви втрачаєте:
ОФІЦІЙНУ ЩОМІСЯЧНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ, із розрахунку якої буде призначатися трудова пенсія по новому пенсійному законодавству, а при роботі без договору – і весь трудовий стаж;
ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ під час щорічної відпустки (відпускні) і саму відпустку, що належить Вам по закону;
ГРОШОВУ КОМПЕНСАЦІЮ за невикористані дні відпустки;
СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ заробітної плати у зв’язку з підвищенням цін;
ВСІ ДОПЛАТИ, ЩО ПЕРЕДБАЧЕНІ ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ: за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і роботу у святкові дні тощо;
ДОПОМОГУ по тимчасовій непрацездатності на час лікарняного (лікарняні), а жінки ще й ДОПОМОГУ ПО ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГАМ;
ОПЛАТУ ТА СУМУ ВІДПУСТКИ по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (а при необхідності – відпустку до 6-річного віку);
СУМУ НАЛЕЖНОГО ЩОМІСЯЧНОГО ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКУ у випадку трудового каліцтва або профзахворювання (регрес), а також одноразової виплати допомоги (в т. ч. родині у випадку смерті працівника);
ВИХІДНУ ДОПОМОГУ (середньомісячну заробітну плату) при звільненні працівника під час скорочення штатів;
ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ, розмір якої залежить від Вашої офіційної середньомісячної заробітної плати;
ІНШІ МОЖЛИВОСТІ повернути через звернення до суду належні Вам суми грошової допомоги, компенсації і взагалі пред‘явити претензії роботодавцю, то що Ви працюєте на нелегальному положенні.
Якщо Ви думаєте, що це все «не для Вас» - це велика помилка!!! Життя є життя! Не давайте себе обманювати!
Використовуючи працю людей без належного оформлення документів, роботодавці порушують вимоги: ст. 43 Конституції України; ст. 24 Кодексу Законів про працю України, згідно з якої працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою; вимоги Закону України «Про оплату праці».
Статтею 172 Кримінального кодексу України за грубе порушення законодавства про працю передбачено накладення на роботодавця штрафу від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення права займати певні посади або займатися певним видом діяльності терміном до 3-х років, або виправні роботи терміном до двох років.
Отримання нелегальної заробітної плати – це перш за все наносить спрямований удар по пенсійним виплатам громадян нашого району, Вашим батькам, через те, що розрахунок пенсійних виплат обліковується через суми проведених відрахувань.
Тому пам’ятайте: нелегальна заробітна плата обов’язково матиме негативні явища, а саме: для роботодавців – штрафи та кримінальну відповідальність, для працівників – відсутність пенсії та соціальну незахищеність.
